我累计交了9年灵活就业和6年职工社保，是否有资

50岁是否能退休需视具体情况，通常与性别、社保缴纳类型等有关。分析：在我国，退休年龄因性别和从事的工作性质而异。一般来说，女职工的退休年龄为50周岁（在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁），男职工则为60周岁。对于灵活就业人员，退休年龄通常也是按照上述规定执行，但具体还需结合当地社保政策和规定。您累计交了9年灵活就业和6年职工社保，社保缴纳年限已达到或超过法定要求，但退休年龄还需根据您的性别和是否从事管理、技术岗位等因素综合判断。提醒：若您已达到法定退休年龄且符合退休条件，但单位未为您办理退休手续，或社保部门未按时发放养老金，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和规定；二是向单位人事部门咨询，了解单位内部的退休流程和规定；三是寻求专业律师或法律顾问的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：在选择处理方式时，建议优先考虑咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，因为这是最直接、最权威的途径。若社保部门的答复仍无法解决问题，或单位人事部门未能妥善处理，再考虑寻求专业律师或法律顾问的帮助。
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具体操作：1.若您为女职工且未从事管理、技术岗位工作，已年满50周岁且社保缴纳年限满足要求，可直接向单位人事部门提出退休申请，并准备好相关证明材料（如身份证、社保缴纳证明等）。单位人事部门审核通过后，将为您办理退休手续并上报社保部门。2.若您为男职工或女职工但从事管理、技术岗位工作，需年满60周岁或55周岁（具体年龄根据当地政策而定）且社保缴纳年限满足要求，方可提出退休申请。3.若单位未按时为您办理退休手续或社保部门未按时发放养老金，您可先与单位或社保部门沟通协商，无果后向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位或社保部门履行法定职责并赔偿损失。4.在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在必要时提供证明。