公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理?

公司不知员工怀孕辞退，应恢复劳动关系或支付赔偿金。根据《劳动合同法》等规定，辞退怀孕员工需承担法律责任，若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。建议尽快与员工协商，避免不良后果。
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处理怀孕员工辞退问题，常见方式为恢复劳动关系或赔偿。选择时，需考虑员工意愿、公司规定及法律后果。若员工同意恢复，则延续合同；若坚持辞退，需按法律规定支付赔偿金，以减轻法律风险。
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怀孕员工被辞退，需妥善处理。1. 若想恢复劳动关系，应与员工协商，签订协议，确保合同延续至哺乳期结束。2. 若选择赔偿，需按法律规定计算赔偿金，确保金额准确，避免后续纠纷。3. 无论哪种方式，都需及时行动，避免法律诉讼及不良社会影响。