没签劳动合同，怎么处理？

未签劳动合同公司有事找，应先与公司协商或向劳动监察举报。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需付双倍工资，不及时处理可能影响权益维护及赔偿获取。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1.与公司协商，要求补签并支付双倍工资；2.协商不成，收集工资卡、出勤卡等证据；3.向劳动监察大队举报投诉；4.若监察无果，申请劳动仲裁，准备证据材料；5.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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处理此问题可协商、举报或仲裁。应先尝试与公司协商，无果则向劳动监察大队举报，若仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。