员工试用期被辞无补偿，公司这样的要求合法吗
龙游县刑事律师咨询
2025-04-15
不合法。公司无故辞退试用期员工需支付赔偿金，依据《劳动合同法》规定，违法解除需付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求提供辞退证明及补偿方案；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，依据《劳动合同法》要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求合理补偿；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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