公司能对违规员工罚款的上限是多少？

公司对违规员工罚款上限为员工工资的20%，且不得低于最低工资标准。依据《劳动法》等相关规定，公司罚款需合法合规，超出限额或无故罚款均违法。若违规罚款，可能影响员工生活，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理公司违规罚款的常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。面对罚款，员工应先与单位协商；协商无果可向劳动局投诉或申请劳动仲裁；若数额较大，建议直接诉讼解决。
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公司违规罚款应这样处理：1.协商：与单位沟通罚款原因及依据，表达合理诉求。2.投诉：若协商不成，携带证据向劳动局投诉，请求介入调查。3.仲裁：投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。4.诉讼：对于大额罚款或严重违规，可直接起诉至法院，要求公正裁决。