公司入职六个月交五险是否合理呢

入职六个月交五险不合理。依据《社会保险法》，入职当月就应参保五险一金，否则违法并可能受处罚。延迟参保可能影响员工权益，如医疗、养老等保障缺失。
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不合理。处理方式：1. 与公司HR沟通，明确表达入职当月应参保的法律规定，要求立即办理；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3. 在必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司应入职当月交五险。处理方式有：与HR沟通要求立即参保，或向劳动监察部门投诉。选择依据公司态度和当地执法力度决定。