竞业协议每月补偿100元合法吗

竞业协议每月补偿100元需视具体情况。依据《劳动合同法》，劳动者遵守竞业限制后应获经济补偿，补偿标准需双方协商，过低可能不合法。若补偿不足，可能导致协议无效，劳动者无约束力，企业商业秘密难保护。
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竞业协议补偿方式需协商确定。常见有按月支付固定金额或一次性支付等。选择时应考虑劳动者权益、企业承受能力及行业惯例，确保补偿合理合法，避免纠纷。
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竞业协议补偿需合理。操作如下：1. 双方协商确定补偿金额，确保符合行业标准及劳动者预期；2. 明确支付方式及时间，如月付或一次性支付；3. 签订协议时明确补偿条款，避免后续争议；4. 如补偿不合理，劳动者可寻求法律援助，维护自身权益。