按照法律，公司能否规定员工一个月工作26天？

公司不能规定员工一个月工作26天，违反《劳动法》规定。每月工作26天剥夺了员工应有的休息日，违反《劳动法》中劳动者每周至少休息一日的规定。长期如此，员工身心健康将受严重影响，可能导致工作效率下降、健康问题频发。
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公司不能强制规定。具体操作：1.遵守《劳动法》，确保员工每周至少休息一天；2.如需特殊安排，需与员工协商，确保不违反法律；3.考虑申请不定时工作制或综合计算工时制，但需符合法定条件并报批；4.定期检查工时安排，确保合规，避免法律风险。
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公司规定工作时间应遵守《劳动法》，常见处理方式为确保每周至少休息一天。若需调整，需与员工协商并确保不违反法律规定，或申请特殊工时制度。选择时应考虑员工权益、公司运营需求及法律合规性。