这种情况能解除劳动合同吗，会有经济补偿吗？

绩效考核不合格不发年终奖，可能构成解除合同的情形。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。若公司以此为由拒发年终奖，且数额较大，影响劳动者生活，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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因绩效不合格公司不发年终奖，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先和平解决。
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可解除合同并求偿。操作如下：1.收集证据，如绩效单、薪资条等；2.与公司沟通，表达诉求；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，要求支付年终奖及经济补偿。