如果未成年用P过的身份证复印件在KTV工作，会有

未成年用P过的身份证复印件在KTV工作，存在严重法律风险。从法律角度分析，这违反了《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的罚款，情节严重则可能被吊销营业执照。同时，使用假身份证还涉及身份欺诈，可能导致更严重的法律后果。若被相关部门查处，不仅个人会受罚，还会影响职业生涯。问题严重时，会出现被劳动行政部门立案调查、KTV被罚款甚至吊销营业执照等现象，此时应及时寻求律师的帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：1.立即停止使用假身份证，并向KTV及劳动行政部门说明情况，接受处罚。2.如未满法定工作年龄，应停止工作并回归教育。3.如已满法定工作年龄但身份证遗失或损坏，应尽快补办身份证。选择处理方式时，应综合考虑个人年龄、工作性质、法律后果等因素，以最大化保护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式的具体操作如下：1.未成年且使用P过的身份证复印件工作：-立即停止工作，向KTV及劳动行政部门报告。-接受劳动行政部门的调查和处理，可能面临罚款或其他处罚。-回归教育，确保个人权益不受进一步损害。2.已满法定工作年龄但身份证有误：-尽快补办身份证，确保个人信息真实有效。-向KTV提供正确的身份证复印件，并说明之前的情况。-如KTV因此遭受损失，应协商赔偿事宜。3.KTV方面：-严格审核员工身份信息，避免录用未成年人或使用假身份证的人员。-如发现员工使用假身份证，应立即向劳动行政部门报告。-积极配合劳动行政部门的调查和处理工作。总之，未成年应遵守法律法规，不使用假身份证在KTV等场所工作；KTV等用人单位也应加强员工身份信息管理，确保合法合规经营。