没有毕业实习能转正吗

未毕业实习不影响转正，但需符合公司规定及劳动法。分析：实习生在公司实习期间，其身份为学生，与公司之间并非劳动关系。然而，一旦实习生满足公司转正条件，如工作能力、出勤率等，且公司有相关政策允许未毕业学生转正，那么实习生是有可能转正的。但需注意，这一过程需符合劳动法的相关规定，确保双方权益。提醒：若公司因实习生未毕业而拒绝其转正申请，且理由不充分或违反劳动法，则问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理未毕业实习转正问题，常见方式有沟通协商、查阅公司政策与劳动法规定、以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解转正的具体条件和流程。其次，查阅公司相关政策和国家劳动法规定，确保自身权益不受侵害。若沟通无果或权益受损，可考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 沟通了解：与公司人力资源部门沟通，明确转正的具体条件和流程，以及公司对于未毕业实习生的转正政策。2. 查阅法规：仔细研读国家劳动法及相关规定，确保自身权益不受侵害。同时，了解公司相关政策，确保转正过程合法合规。3. 准备材料：根据公司要求准备转正所需材料，如工作表现报告、出勤记录等，以证明自身符合转正条件。4. 正式申请：向公司提交转正申请，并附上相关证明材料。在等待审批期间，保持与公司人力资源部门的沟通，及时了解审批进度。5. 寻求法律援助：若公司拒绝转正申请且理由不充分，或存在违反劳动法的情况，可考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。